禹城啟動(dòng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng) 打造“2+N”崗位模式

記者日前從山東省德州市禹城市政府了解到，今年初，禹城市啟動(dòng)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，計(jì)劃2022年開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位2402個(gè)，其中鄉(xiāng)村公益性崗位1100個(gè)，實(shí)現(xiàn)人均年增收6000元左右;城鎮(zhèn)公益性崗位302個(gè)，實(shí)現(xiàn)人均年增收20400元左右。

為確保城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)扎實(shí)高效推進(jìn)，禹城市把握重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策，采取“定崗位、定人員、定職能、定薪酬、定考核”的“五定”工作法，著力打造“禹你共享”公益性崗位品牌。

在城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)上，禹城市按照需求導(dǎo)向和公益屬性原則，統(tǒng)籌整合現(xiàn)有公益性崗位，探索打造以現(xiàn)有網(wǎng)格員和保潔員為先，衛(wèi)生防疫員、護(hù)學(xué)護(hù)崗員、殘協(xié)專職委員為后的“2+N”崗位模式，確保既能解決重點(diǎn)群體的就業(yè)需要，又滿足崗位開發(fā)單位的用人需求。

在精準(zhǔn)識(shí)別幫扶人員上，覆蓋轄區(qū)內(nèi)“貧弱殘老”四類人員和“零就業(yè)”“4555”兩類失業(yè)人員，組織精干力量開展大調(diào)研、大摸排，形成“人員清單”和“崗位清單”，建立供需數(shù)據(jù)庫(kù)，保證有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難群體全部納入安置范圍。

在職能設(shè)置人崗匹配上，立足需求抓好崗前培訓(xùn)，按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)培訓(xùn)”的原則，采取“基本技能+專項(xiàng)技能”培訓(xùn)模式，有針對(duì)性地組織開展以基本技能、崗位技能、安全意識(shí)等為主要內(nèi)容的全員崗前培訓(xùn)，做到權(quán)責(zé)明確、人崗相適。

在提質(zhì)增收考核監(jiān)管上，由過(guò)去的“參照”最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高到“不低于”全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位待遇按月發(fā)放，并全員購(gòu)買人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。建立用人單位和鎮(zhèn)街村雙重監(jiān)督管理、人員崗位信息實(shí)名動(dòng)態(tài)管理和年底績(jī)效考核管理三項(xiàng)機(jī)制，確保有進(jìn)有出、公平合理。

關(guān)鍵詞： 山東禹城 公益性崗位 擴(kuò)容提質(zhì) 崗位模式