山東發布技術技能大師選拔認定管理辦法 加快培養高層次人才

2月22日，山東省人力資源和社會保障廳會同省財政廳制定出臺了《山東省技術技能大師選拔認定管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，加快培養適應山東省高質量發展需要的高層次、復合型、技術技能人才。

《辦法》規定，從2022年起，從全省各類院校、科研院所和行業企業中，每2年培養選拔不超過100名在教育教學、科學研究、生產經營等一線工作，同時具備副高級以上職稱和高級技師職業資格，具有較強創新創造能力和社會影響力的優秀技術技能人才，認定為山東省技術技能大師。

山東省技術技能大師享受一次性津貼2萬元。當年認定的山東省技術技能大師津貼于次年發放。山東省技術技能大師作為山東省高技能領軍人才進行管理，可申領“山東惠才卡”享受高層次人才綠色通道服務。

經認定并取得“山東惠才卡”的山東省技術技能大師，享受高級職稱評審“直通車”有關政策待遇。用人單位可以參照企業經營者實行年薪制、協議工資制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。企業在聘的山東省技術技能大師，符合條件的可按規定評聘到特級技師崗位，按照企業正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

山東省還鼓勵山東省技術技能大師所在單位建立“山東省技術技能大師工作室(站)”，為山東省技術技能大師在生產管理、技術革新、項目攻關和人才培養等方面發揮作用提供平臺。支持山東省技術技能大師承擔或參與政府、行(企)業及院校組織的技術攻關、技能革新、技術協作、技能研修、教學科研等項目。《辦法》提出，有關部門和用人單位要積極創造條件，有計劃地安排山東省技術技能大師脫產學習、參觀考察、參加同業技術技能交流。山東省技術技能大師在申請科研項目、申報新技術推廣應用時，有關部門和所在單位要優先給予支持。

同時，《辦法》明確了山東省技術技能大師的職責和義務。山東省技術技能大師要積極開展技術技能融合性研究，參與產學研協同攻關;發揮技術技能優勢，積極參與技術攻關、技能革新、發明創造等活動，幫助企業解決生產操作、技術工藝等方面難題;積極參加行業性、區域性技術技能交流會議、演示活動，及時總結推廣創新成果和具有特色的生產工藝規程、技能操作方法。

關鍵詞： 技術技能大師 選拔認定 高層次人才 復合型人才