純工科畢業(yè)生原本對應目標行業(yè)和企業(yè)還在發(fā)展 自己適配的崗位卻消失了？

最近，經濟觀察報報道了這樣一個現(xiàn)象，在高校，純工科專業(yè)，例如礦物、環(huán)境工程、土木工程等，變成了專業(yè)“鄙視鏈”底端，畢業(yè)生紛紛放棄四年所學，避開本專業(yè)就業(yè)或升學。相比之下，計算機類專業(yè)，則因為高薪且工作地點較好，榮登“鄙視鏈”頂端，有了“宇宙機”的稱謂。

事實上，“機械土木、生化環(huán)材”幾大天坑的說法，在高校和業(yè)界已流傳許久，除卻計算機、電子等少數(shù)涉及信息產業(yè)的幾個專業(yè)，大部分涉及生產制造的工科專業(yè)，被一些網友列入“勸退”序列。勸退的原因不外乎是工作難找，薪水較低且工作環(huán)境不佳，因為許多工科專業(yè)的對口崗位在工廠，即便是技術員或工程師，工作環(huán)境和收入水平也與高薪的碼農有很大差別。

造成純工科被“勸退”的原因是多樣的。除卻因為移動互聯(lián)網與國際接軌程度較高造成計算機行業(yè)收入較高之外，還有一個原因不容忽視。就是在當下智能制造的時代，許多傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)已經“計算機化”，數(shù)字化生產取代了傳統(tǒng)的制造工藝。

以近一兩年汽車企業(yè)的招聘為例，不少知名車企大量招聘計算機專業(yè)畢業(yè)生，以應對智能時代的汽車制造，相對應的，機械、車輛工程等傳統(tǒng)專業(yè)的招聘需求大幅度減少。在這樣的情況下，純工科畢業(yè)生原本對應目標行業(yè)和企業(yè)還在發(fā)展，自己適配的崗位卻消失了，人才被浪費。

也就是說，面對工業(yè)4.0時代，傳統(tǒng)工科的現(xiàn)有課程和培養(yǎng)體系，以及名額分配，是應當有所調整的，以滿足數(shù)字化時代工業(yè)發(fā)展所需。

當然，也應當注意到，工作環(huán)境對于畢業(yè)生擇業(yè)的影響。剛從土木專業(yè)畢業(yè)不久的技術員“大猛子”用視頻記錄了自己在工地的日常，成了網絡紅人，視頻也在網上引發(fā)了對“土木人”工作環(huán)境和工作狀態(tài)的討論。畢竟，建筑行業(yè)脫離了高速發(fā)展期，“三總五項”早已是過去完成時了。

而現(xiàn)在，類似“大猛子”一樣不知何時“提桶跑路”的基層技術人員還有很多，從建筑到機械，從化工到材料……除了待遇有限之外，較高的勞動強度、偏僻的工作地點、安全不佳的勞動場所以及“見不到妹子”“照顧不了娃”，都有可能讓一個現(xiàn)在的小技術員，未來可能的高級工程師提前“跑路”。

擁有完整的工業(yè)體系，一直是我們引以為傲的，也是我們的重要競爭力，只有“宇宙機”是萬萬不行的，這套工業(yè)體系需要有人才去駕馭。而如何提高傳統(tǒng)工科畢業(yè)生，即工業(yè)企業(yè)基層技術人員的待遇，改善他們的工作環(huán)境，值得思考。

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