純工科畢業生原本對應目標行業和企業還在發展 自己適配的崗位卻消失了？

最近，經濟觀察報報道了這樣一個現象，在高校，純工科專業，例如礦物、環境工程、土木工程等，變成了專業“鄙視鏈”底端，畢業生紛紛放棄四年所學，避開本專業就業或升學。相比之下，計算機類專業，則因為高薪且工作地點較好，榮登“鄙視鏈”頂端，有了“宇宙機”的稱謂。

事實上，“機械土木、生化環材”幾大天坑的說法，在高校和業界已流傳許久，除卻計算機、電子等少數涉及信息產業的幾個專業，大部分涉及生產制造的工科專業，被一些網友列入“勸退”序列。勸退的原因不外乎是工作難找，薪水較低且工作環境不佳，因為許多工科專業的對口崗位在工廠，即便是技術員或工程師，工作環境和收入水平也與高薪的碼農有很大差別。

造成純工科被“勸退”的原因是多樣的。除卻因為移動互聯網與國際接軌程度較高造成計算機行業收入較高之外，還有一個原因不容忽視。就是在當下智能制造的時代，許多傳統工業企業已經“計算機化”，數字化生產取代了傳統的制造工藝。

以近一兩年汽車企業的招聘為例，不少知名車企大量招聘計算機專業畢業生，以應對智能時代的汽車制造，相對應的，機械、車輛工程等傳統專業的招聘需求大幅度減少。在這樣的情況下，純工科畢業生原本對應目標行業和企業還在發展，自己適配的崗位卻消失了，人才被浪費。

也就是說，面對工業4.0時代，傳統工科的現有課程和培養體系，以及名額分配，是應當有所調整的，以滿足數字化時代工業發展所需。

當然，也應當注意到，工作環境對于畢業生擇業的影響。剛從土木專業畢業不久的技術員“大猛子”用視頻記錄了自己在工地的日常，成了網絡紅人，視頻也在網上引發了對“土木人”工作環境和工作狀態的討論。畢竟，建筑行業脫離了高速發展期，“三總五項”早已是過去完成時了。

而現在，類似“大猛子”一樣不知何時“提桶跑路”的基層技術人員還有很多，從建筑到機械，從化工到材料……除了待遇有限之外，較高的勞動強度、偏僻的工作地點、安全不佳的勞動場所以及“見不到妹子”“照顧不了娃”，都有可能讓一個現在的小技術員，未來可能的高級工程師提前“跑路”。

擁有完整的工業體系，一直是我們引以為傲的，也是我們的重要競爭力，只有“宇宙機”是萬萬不行的，這套工業體系需要有人才去駕馭。而如何提高傳統工科畢業生，即工業企業基層技術人員的待遇，改善他們的工作環境，值得思考。

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