山東省通過完善激勵機制等舉措 促進技術工人快速成長提升工人素質

記者日前獲悉，今年以來，山東省威海市總工會扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，通過完善激勵機制、開展勞動競賽、搭建創新平臺等舉措，著力開展職工技能提升和創新創效工作，促進技術工人快速成長，推動產業工人素質提升。

完善激勵機制，激發創新動力。威海市總與市發改委、經信委、科技局、人社局、工商聯等6部門聯合下發《關于鼓勵一線職工崗位創新的若干意見》，配套下發《職工技術創新獎勵項目管理辦法》等5個獎勵辦法，連續4年選樹“威海工匠”127名、“威海市職工創新明星”30名、“威海市帶徒名師”30名，每年評選命名10家市級全員創新企業和一批職工優秀技術創新成果，極大激發了職工創新熱情。

創新思路舉措，推動技能提升。威海市總整合威海職業院校和骨干企業資源，鏈接中國勞動關系學院師資力量，建成威海工匠學院，開展高技能人才培訓;以工友創業園為載體，廣泛開展勞動、技能、創新“三大競賽”，先后組織開展各類涉農工種勞動競賽、“五小創新”活動120余場次，為3.6萬余名農民工、農村轉移勞動力進行職業技能培訓，職工素質提升。

搭建服務創新平臺，賦能全員創新。由威海市總搭建的創新技術對接轉化服務平臺，現已聚集省內外15所高校、科研機構，1650名專家、高技能人才，鏈接837家企業，為職工創新攻關提供助力;鼓勵一線高技能人才領銜開展工作室建設，目前，全市市級創新工作室達到1408家，完成創新項目近3萬項，創造經濟效益20多億元。(楊明清)

關鍵詞： 舉措 激勵機制 完善 快速成長