透過育兒假本身 不難預(yù)見生育配套政策的下一個坎

自打“三胎”政策一石激起千層浪，關(guān)于生育的任何動態(tài)都足以引起討論。

6月8日，《國務(wù)院未成年人保護工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強未成年人保護工作的意見》印發(fā)，因為涉及生育，其中的一條政策格外顯眼。

文件指出，要求全面落實產(chǎn)假等生育類假期制度和哺乳時間相關(guān)規(guī)定，鼓勵有條件的地區(qū)探索開展“育兒假”試點。“育兒假”所牽扯出的生育問題挑動公眾敏感的神經(jīng)。

全面兩孩政策實施的幾年里，很多生育問題顯露，包括生育意愿，也涵蓋養(yǎng)育壓力。說到底，現(xiàn)階段人口問題的根源由意愿之困引發(fā)，背后藏著環(huán)環(huán)相扣的養(yǎng)育難題，解決人口問題光靠政策背書未免吃力。

“十四五”時期，積極應(yīng)對人口老齡化已經(jīng)成為一大重點，生育政策的調(diào)整至關(guān)重要。但比起生育本身，配套政策如何安排，相關(guān)保障如何落地或許才是重中之重。

誠如新華社所言，釋放生育意愿的核心在于緩解家庭壓力，緩解壓力的核心又在于提升社會化服務(wù)的支撐能力。

關(guān)于生育問題，既考驗頂層設(shè)計，又考量基層落實。“促進生育政策和相關(guān)經(jīng)濟社會政策配套銜接，加強人口發(fā)展戰(zhàn)略研究”成為軸心，“婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考慮”成為施策的重點。

配套政策倒推，緩解生育焦慮，提高生育意愿，路徑一目了然。三孩政策來了，配套政策準(zhǔn)備好了嗎?這是發(fā)問，也是公眾迫切需要的回答。

育兒假像是一個切口，直白地道出為人父人母的時間痛點。而時間痛點背后，是個體精力與體力的再分配，是企業(yè)成本與用人的再平衡，是社會福利與壓力的再試探。

育兒假像是一個窗口，透過育兒假本身，也不難預(yù)見生育配套政策的下一個坎：沒有家長不想多陪自己的孩子，只有一整套政策輔助，才能真正落地養(yǎng)育子女的現(xiàn)實難題。

當(dāng)泡泡瑪特的招聘啟事變成招聘歧視引來眾嘲，當(dāng)代人選擇生育還是職場生存的兩難局面也隨之暴露。在快節(jié)奏的當(dāng)代生活中，職場人的安全感從何而來，恐怕并不是一個育兒假能解決的。

即便育兒假能夠成為“打工人”憑空多出的利好，但育兒假的另一面，卻可能成為企業(yè)憑空多出的成本和負(fù)擔(dān)。誰來買單，誰來統(tǒng)籌，又是新的問題。

社會保障如何補位?稅費減免、財政補貼如何安排?這些不僅僅是育兒假的落地要考慮的問題，也是解決生育配套政策落地的關(guān)鍵所在：一系列公平、完備、彈性、包容的制度設(shè)計本就是題中的應(yīng)有之義。(楊月涵)

關(guān)鍵詞： 生育配套政策 招聘歧視 職場生存 社會保障