公司工會制定《關于物業職工實行職稱制的意見》調動職工提升技能素質的積極性

“我最近被評為二級工，每月增加了400元職稱工資。”江蘇恒升物業服務公司保潔員彭麗娟近日高興地對記者說，沒想到自己也能評上職稱。

位于江蘇省鹽城市濱海縣的江蘇恒升物業服務公司，成立于2015年7月，現有職工305名。“以前沒想過給職工評職稱的事，有些工種行業主管部門還沒有制定統一的標準，不好評定職稱。”公司副總經理許乃祥說。

去年，在深化產業工人隊伍建設改革過程中，公司工會提出把物業職工評定職稱作為“產改”一項內容。公司采納了這一建議，并制定了《關于物業職工實行職稱制的意見》，調動了職工提升技能素質的積極性，增加了職工收入，提高了服務水平。

“物業職工按水電、保安、土建、保潔、行管5大類評定技術職稱。”許乃祥介紹，水電設技術員、助理工程師、工程師3級職稱，保安設保安員、消防技術員、保安領班、安保主管4級職稱，土建設工程技術員、三級建造師、二級建造師、一級建造師4級職稱，保潔設初級工、二級工、三級工、高級工4級職稱，行管設項目經理、分片主管、工會督導員、黨建指導員、意識形態政工員5級職稱。

據介紹，職稱評定采用4種方法，包括：培訓考試，鼓勵職工參加成人高考，選送骨干人員進行崗位專業技能培訓，凡是自考和培訓獲得的技術證書，均予兌現相應職稱;競賽確定，凡參加工會、人社、行業協會以及公司組織的職業技能大賽，獲得名次的確定相應的技術職稱;工齡晉升，工齡1至3年定為初級職稱，3至5年定為中級職稱，5至10年定為高級職稱;實績參評，工作實績顯著，比如市級表彰2次以上的可評定為高級職稱，縣級表彰3次以上、公司連續表彰5次以上的，可評為中級職稱。

此外，該公司將職稱與工資掛鉤。水電工每月發職稱工資300元~1000元，保安員每月發職稱工資200元~800元，土建工每月發職稱工資300元~1200元，保潔工每月發職稱工資200元~600元，行管人員每月發職稱工資300元~700元。

公司總經理李佐文告訴記者，實行職稱制以來，共評定職稱82人，其中保潔員36人，安保消防技術員15人，土建技術員31人，已兌現職稱工資40.68萬元。(王偉)

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