切實保障女職工勞動保障權益：生育享受98天產假 產前可休假15天

女職工在工作時間需要進行產前檢查的，應當算病假?事假?還是算正常勞動?為切實保障女職工勞動保障權益，營造安全健康平等和諧的勞動環境，市人社局、市衛健委、市醫保局、市總工會近日在全市范圍開展女職工產假等權益專項執法行動。專項執法將持續到10月15日。

檢查內容主要包括用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況;女職工勞動合同、工資支付和社保履行情況;用人單位關于女職工合法權益勞動保障制度規章遵守情況;女職工產假待遇履行情況等。

針對幾個女職工最關心的問題，相關部門依據《女職工勞動保護特別規定》，給出權威解答。

女職工孕期不能適應原來勞動強度的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，用人單位不得因此克扣其工資。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

關于產假時長，有關部門明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天。存在難產情況的應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。(記者 代麗麗)

關鍵詞： 正常勞動 女職工 上班時間產檢 克扣工資