蘋(píng)果發(fā)放高達(dá)18萬(wàn)美元股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì) 預(yù)防Meta等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人

12月29日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，蘋(píng)果公司為力留關(guān)鍵人才，已向一些芯片設(shè)計(jì)、硬件、部分軟件及運(yùn)營(yíng)的工程師以股票的形式發(fā)放了巨額獎(jiǎng)金，防止像Meta這樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人。

據(jù)悉，這些股票授予了指定部門(mén)中約10%至20%的工程師。大多數(shù)工程師獲得的股票價(jià)值在5萬(wàn)美元到18萬(wàn)美元之間，這些獎(jiǎng)勵(lì)將作為限制性股票發(fā)放，持股期限為四年，前提是這些員工留在蘋(píng)果公司。這并不是正常薪酬的一部分，知情人士稱，蘋(píng)果有時(shí)會(huì)向員工發(fā)放額外的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，但最新的股票獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)模并不常見(jiàn)。

經(jīng)理們解釋稱，這項(xiàng)福利是對(duì)表現(xiàn)出色的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。但也可能是為了防止像Meta這樣的同行挖走蘋(píng)果員工。不過(guò)，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃也惹惱了部分沒(méi)有收到股票期權(quán)的工程師，他們認(rèn)為篩選不公平，其中有些獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值相當(dāng)于給予某些工程經(jīng)理的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)。

目前蘋(píng)果正與硅谷及其他地區(qū)的科技公司展開(kāi)人才爭(zhēng)奪，特別是Meta，兩家公司在AR/VR設(shè)備和智能手表領(lǐng)域展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)。在過(guò)去幾個(gè)月里，Meta從蘋(píng)果挖了約100名工程師，同時(shí)蘋(píng)果也挖走了幾名Meta核心員工，據(jù)報(bào)道，蘋(píng)果最近挖走了Meta AR通訊主管安德烈·舒伯特(Andrea Schubert)。

另外蘋(píng)果公司重返辦公室的號(hào)召也讓一些員工感到不安，與一些科技同行相比，蘋(píng)果的制度更為嚴(yán)厲，導(dǎo)致一些工程師相繼離開(kāi)公司。

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