遼寧發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益 平臺(tái)必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)

平臺(tái)企業(yè)或其合作企業(yè)要依法為建立勞動(dòng)關(guān)系的快遞員、外賣送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。近日，我省印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的若干措施》，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。

措施厘清了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者及企業(yè)范圍，主要包括網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛?cè)恕⒇涇囁緳C(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等就業(yè)方式有別于傳統(tǒng)的穩(wěn)定就業(yè)和靈活就業(yè)的勞動(dòng)者。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)的企業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)，以及為平臺(tái)企業(yè)派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司和負(fù)責(zé)組織、管理勞動(dòng)者完成平臺(tái)工作任務(wù)的加盟商、代理商等外包合作企業(yè)。

措施明確提出，保障勞動(dòng)者公平就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加社會(huì)保險(xiǎn)等多項(xiàng)權(quán)益。企業(yè)招用勞動(dòng)者，不得在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定實(shí)行職業(yè)資格和準(zhǔn)入制度外設(shè)置限制性規(guī)定，不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。平臺(tái)企業(yè)或其合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或協(xié)議約定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付(結(jié)算)勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)服務(wù)時(shí)長(zhǎng)合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。平臺(tái)企業(yè)要落實(shí)并指導(dǎo)其合作企業(yè)落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，合理確定休息辦法，在法定節(jié)假日工作支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。

放開(kāi)靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的戶籍限制。我省戶籍的靈活就業(yè)人員可自愿在戶籍地或我省就業(yè)地(居住證所在地)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);外省戶籍的靈活就業(yè)人員可自愿在我省就業(yè)地(居住證所在地)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可按月、季、半年、年繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)在我省當(dāng)年繳費(fèi)檔次中自主選擇。靈活就業(yè)人員可選擇在戶籍所在地或我省就業(yè)地(居住證所在地)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。鼓勵(lì)未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，做到應(yīng)保盡保。(徐鐵英)

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)者 權(quán)益 勞動(dòng)保障 新就業(yè)形態(tài)