上海航天局“技術(shù)-技能雙通道人才培養(yǎng) 158名技能崗位人員獲評技能職稱

在上海航天局800所，朱云飛是同事們眼中的技術(shù)大拿。2019年，在上海航天局“技術(shù)-技能雙通道人才培養(yǎng)”政策框架下，800所試點(diǎn)實(shí)施高技能人才參加工程師職稱評審工作，航天特級技師朱云飛首批被評定為高級工程師。截至目前，上海航天局已有158名技能崗位人員同時(shí)具有技能等級和技術(shù)職稱，王曙群、朱云飛等6名航天特級技師評上了高級工程師，另外還有31名高級技師獲評工程師，上百名技師獲評助理工程師。

“工人評上工程師，這個(gè)改變是對我們技術(shù)工人極大的肯定和鼓舞!”朱云飛說。據(jù)悉，為了打通工人與技術(shù)人員之間的職業(yè)壁壘，打造適應(yīng)航天發(fā)展的綜合型技能人才隊(duì)伍，近年來，上海航天局逐步形成了一線技能人才隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制，技能人才職業(yè)發(fā)展機(jī)制是其中的重要一環(huán)。

記者了解到，在上海航天局，技能人才職業(yè)發(fā)展機(jī)制以任職資格體系建設(shè)為依托，分層分類建立職工職業(yè)發(fā)展通道機(jī)制，科學(xué)設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道層級和等級，促進(jìn)形成人才梯隊(duì)。同時(shí)，加強(qiáng)對核心人才的激勵(lì)，促進(jìn)人才隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展，提升人才晉升成就感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

據(jù)了解，高技能人才在參加工程師職稱評審時(shí)，參評人員必須是從事型號、產(chǎn)品、零部組件相關(guān)加工、熱表處理、裝配、調(diào)試、檢驗(yàn)、測試、試驗(yàn)等工作的一線生產(chǎn)人員，且已獲得高級工及以上技能等級。其中，取得高級工技能等級的可參評助理工程師，取得技師技能等級的可參評工程師，取得高級技師技能等級的可參評高級工程師。

與此同時(shí)，上海航天局打造技能人才分配激勵(lì)機(jī)制，建立了以技能為核心的評價(jià)體系，并與薪酬分配相匹配，大幅度向一線技能人才傾斜。近年來，上海航天局一線技能人員平均收入增長15%。此外，該局實(shí)行首席技師津貼制度，其中局級為每月1000元，廠、所級為每月600元。該機(jī)制還明確規(guī)定，型號立功評獎(jiǎng)過程中，一線職工占比要達(dá)到80%以上，年度職稱評審晉級也向一線科研人員傾斜。

一系列激勵(lì)政策的出臺(tái)極大調(diào)動(dòng)了一線技能人員學(xué)業(yè)務(wù)、長技術(shù)、重創(chuàng)新、提能力的積極性和主動(dòng)性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來，上海航天局技能人員中享受國務(wù)院特殊津貼的有8人、全國技術(shù)能手3人、20余人獲省部級技術(shù)能手稱號、13名技能人員獲得“上海工匠”稱號;擁有國家級技能大師工作室3個(gè)、上海市級和集團(tuán)級技能大師工作室18個(gè)、院級技能大師工作室18個(gè)，上海市勞模創(chuàng)新工作室7個(gè)、職工創(chuàng)新工作室18個(gè)。職工創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，近5年來，上海航天局工會(huì)共推薦創(chuàng)新項(xiàng)目達(dá)300余項(xiàng)。其中，獲得上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽和職工創(chuàng)新項(xiàng)目金、銀、銅獎(jiǎng)共200余項(xiàng)。(錢培堅(jiān))

關(guān)鍵詞： 技能 158名 崗位 技能職稱