浙江杭州：構建新時代和諧勞動關系助力經濟穩進提質大行動

近日，浙江省杭州市總工會發布《關于開展“構建新時代和諧勞動關系助力經濟穩進提質大行動”實施方案》(以下簡稱《方案》)，明確6個方面26項具體措施，開展思想引領、助企穩崗、關愛職工、風險防控、改革攻堅、先鋒培育6項行動，激發職工的能動性和企業內生動力，構建和諧勞動關系。

在助企穩崗方面，《方案》提出，全面落實企業工會經費緩繳20%和小微企業工會經費全額返還政策，幫助企業減輕負擔;以受疫情和經濟下行影響嚴重的產業為重點開展集體協商，助力破解企業經營性難題，同時為新就業形態勞動者集中的頭部企業、行業及聯合工會提供專項集體協商實地指導;設立105萬元專項資金，面向因疫情影響需轉崗、再就業職工開展職業技能培訓，全年培訓不少于5250人。

在關愛職工方面，鼓勵企業開展高技能人才自主認定，落實萬名職工高技能人才獎勵，做到應獎盡獎。繼續開展工會會員學歷提升行動，向2000名工會會員提供1400萬元學歷提升專項補助。做好服務職工十件實事，全年新建“媽咪暖心小屋”100家以上，扶持職工子女暑期“小候鳥”愛心班500個，出資600萬元為工會會員發放綠色出行優惠券300萬份，為15萬名一線職工提供高溫慰問“送清涼”服務，為2.5萬名一線職工提供免費健康體檢服務，為1.5萬名一線職工提供免費療休養服務，確保在檔困難職工幫扶資金覆蓋率達到100%，設立80萬元建檔困難職工家庭重大疾病專項救助，助力職工隊伍穩定。

此外，在思想引領、風險防控、改革攻堅、先鋒培育等方面也制定了相應有力舉措。比如，創建10家市級新業態“杭工小維”勞動爭議調解工作室，開展復工復產線上線下法律咨詢服務，為1000家基層工會提供企業勞動用工、工資支付等方面一對一的法律服務，助力企業規范生產和經營等。(鄒倜然)

關鍵詞： 新時代和諧勞動關系 經濟穩進提質大行動 助企穩崗方面 高技能人才自主認定