每日觀點(diǎn)：廣東出臺11條措施確保落實(shí)育兒假、護(hù)理假

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中新網(wǎng)廣州1月17日電 (記者 程景偉)據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實(shí)落地。

《計(jì)生條例》明確，廣東實(shí)施一對夫妻可以生育三個子女政策。在強(qiáng)化支持生育的配套措施方面，增設(shè)父母育兒假，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。

同時，《計(jì)生條例》保障全面兩孩生育政策實(shí)施前計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益，增設(shè)獨(dú)生子女父母護(hù)理假。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。

《通知》強(qiáng)調(diào)了相關(guān)假期的適用范圍，明確一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)生條例》的規(guī)定，給予職工安排假期。

同時，《通知》明確相關(guān)假期的工資水平，強(qiáng)調(diào)八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。同時，根據(jù)廣東省人大法工委的意見，對育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇作了明確，即用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇，通過加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇；育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《計(jì)生條例》的立法精神和廣東省人大常委會法制工作委員會的意見，《通知》明確育兒假、護(hù)理假具體如何請休。即，育兒假的請休按周年計(jì)算、護(hù)理假的請休按自然年計(jì)算，育兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護(hù)理假請休情況作了明確。《計(jì)生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動爭議時如何處理？《通知》強(qiáng)調(diào)，各級人力資源和社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理不落實(shí)假期的違法行為。

據(jù)介紹，用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例》規(guī)定假期的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令改正。廣東省人社廳將聯(lián)合相關(guān)部門，進(jìn)一步加大相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作力度，加大監(jiān)督檢查力度，依法處理不落實(shí)相關(guān)假期的違法行為。(完)

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