然而，現(xiàn)實中，一些休息休假制度的落實情況卻不盡如人意，還有一些制度與現(xiàn)實脫節(jié)、亟待完善，勞動者享受休息休假權(quán)益還存在堵點……針對這些問題，本版即日起推出系列報道《與時俱進保障休息休假權(quán)》，敬請關(guān)注。——編者

近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》，提出釋放職工消費潛力，鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假。

在這條新聞的評論區(qū)，不少網(wǎng)友則留言呼吁落實“雙休”。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

1995年5月1日起，我國開始實行一周雙休制。雙休制是為了讓職工平衡好生活和工作。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，如今近30年過去了，還有一些勞動者在雙休和法定節(jié)假日難以休息。

讓勞動者疲憊又無奈的“大小周”

每每在社交平臺刷到大家對雙休無法落實的吐槽，在河南省鄭州市一家孤獨癥康復(fù)機構(gòu)做老師的高麗麗深有感觸。

周一至周五，她負責為孤獨癥兒童上課，課程滿滿。到了周末，高麗麗原以為能休息。結(jié)果，機構(gòu)負責人以提升教學(xué)專業(yè)技能為由，讓老師們“大小周”到崗學(xué)習(xí)。

占用周末休息時間培訓(xùn)，高麗麗對此不能理解。工作兩年后，她因無法適應(yīng)“大小周”而辭職。

在北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的韓楊同樣因為沒有雙休而“頭疼”。趕著電商平臺大促時，她曾連續(xù)上班一個月。

韓楊回憶：“2024年11月11日凌晨3點回到家，早上9點又要到公司上班。這種節(jié)奏持續(xù)了近一周。那段時間，因為沒有正常休息，月經(jīng)只來了2天，太恐怖了。”

活動結(jié)束后，公司安排調(diào)休4天。但讓韓楊無奈的是，調(diào)休期間，因項目由自己負責，工作不斷。“這哪是休息，分明就是居家辦公。”

在上海市做程序員的王浩也渴望有休息的時間。每當公司發(fā)布新品時，王浩都要熬夜工作，沒有假期。

“2024年新品發(fā)布正值國慶節(jié)，整個國慶假期都在工作。之前我頭發(fā)挺茂密的，但因為經(jīng)常熬夜加班，現(xiàn)在已經(jīng)有些禿頂了。”30歲的王浩自嘲道。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，相比之下，服務(wù)行業(yè)沒有雙休的情況更為普遍。劉猛在北京市一家電子產(chǎn)品維修店工作，每周可選擇除周末之外的任意一天休息。

“我們實行固定工資，周末客流量大的時候忙一些。”對劉猛來說，雙休是可望而不可及的事情。此前，劉猛還干過餐廳服務(wù)員。那時，他每個月只能休兩天。　　應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天

2021年8月，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，明確“996”工作制違法。隨后，多省市的人社部門出臺通知，集中排查整治超時加班問題。一些企業(yè)取消了“996”“大小周”。

為何勞動者在雙休和法定節(jié)假日得不到應(yīng)有的休息？記者聯(lián)系了中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉。

王天玉告訴記者，勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。也就是說，在法律層面，企業(yè)并沒有被強制要求雙休。他進一步解釋，如果在一個“大小周”的工作周期中，一周工作5天，另一周工作6天，平均下來每周工作時間不超過44小時，且確保每周有至少1天的休息時間，這樣的工作制并不違法。

“但法定節(jié)假日加班則需要支付勞動者3倍的工資報酬，且不能以調(diào)休來替代支付法定節(jié)日加班報酬。如若不然，就屬于違法行為。勞動者可以依法維權(quán)。”王天玉強調(diào)道。

除了法律層面上的原因，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員劉寧寧告訴記者，雙休和法定節(jié)假日落實難主要基于兩方面原因。一方面，一些企業(yè)出于成本控制和效益最大化的考慮，傾向于讓職工在周末加班。尤其是在市場競爭激烈的情況下，企業(yè)為了保持競爭力，會要求職工投入更多時間和精力。另一方面，許多職工為了就業(yè)機會或晉升機會，會接受單休或加班的安排。

而在韓楊看來，休息難的一個重要原因是數(shù)字技術(shù)讓隱形加班常態(tài)化，生活和工作的界限越來越模糊。“休息日和節(jié)假日期間，那些隨時彈出來的微信工作群消息，似乎是在提醒著我要時刻‘在線’，工作永不‘下線’。”

細化制度，讓勞動者享有充分合理休息時間

如何讓勞動者在雙休和法定節(jié)假日享有充分合理的休息時間？

“勞動法中關(guān)于工時和休息休假的規(guī)定，距今已30年。30年來，勞動的類型、場景發(fā)生了巨大變化。尤其是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，勞動者的勞動時間非常靈活。因此，對于工作時間和休息時間的規(guī)定，也已經(jīng)到了必須調(diào)整的關(guān)口。”王天玉認為。

王天玉建議完善勞動法規(guī)，將勞動法中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定與《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》統(tǒng)一起來，并結(jié)合不同行業(yè)、工時制加以細分，以進一步明確雙休制度，更好地保障和維護職工的雙休權(quán)益。

“同時，企業(yè)方應(yīng)當從一些基礎(chǔ)性的工作入手，精細化管理。”王天玉說，可以選一些休假難問題較為突出的崗位，比如程序員開發(fā)崗，根據(jù)工作量的需求，總結(jié)一天需要多少程序員是合適的，通過精細化管理，將勞動力的配置標準定額、人的負荷量、休息時間等進行量化核定，從而落實休息休假。

劉寧寧則表示：“從職工和企業(yè)的角度出發(fā)，應(yīng)建立一個及時的休息休假反饋機制，鼓勵職工對休假制度的實施情況提出意見和建議。對于合理的建議，企業(yè)應(yīng)積極采納。如果遇到休息日和節(jié)假日加班的情況，一定要按要求發(fā)放加班費。”

“如今，無論是企業(yè)負責人還是職工，普遍認為年輕吃點苦，老了能享福。但隨著社會的進步，‘更多工作’的觀念會逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;更優(yōu)工作’。在保證身體健康的基礎(chǔ)上，更好更優(yōu)質(zhì)地工作才是科學(xué)且可持續(xù)的。”北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長沈志歈說。

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