日前，天津市和平區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)人民法院、區(qū)司法局召開簽約會議，共同簽署《關于深入推進勞動爭議四方聯(lián)動多元化解工作的實施方案》(以下簡稱《方案》)，四方將提供集工會調(diào)解、人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、法律援助、仲裁審查、司法確認、財產(chǎn)保全于一體的一站式勞動爭議糾紛調(diào)解服務，共同做好勞動領域爭議調(diào)處化解工作。

根據(jù)《方案》，四方聯(lián)動多元化解機制下設一中心一站點。在和平區(qū)人社局設立勞動爭議多元化解中心，聯(lián)合區(qū)總工會職工服務中心法律咨詢服務職能，整合現(xiàn)有勞動爭議調(diào)解組織、調(diào)解員資源，選派調(diào)解員、律師入駐多元化解中心(窗口)，會同仲裁機構共同做好裁前調(diào)解、委托調(diào)解等日常工作。同時，在區(qū)人民法院設立勞動爭議多元化解對接站，負責專業(yè)指導、訴調(diào)對接等具體工作。

和平區(qū)總工會相關負責人介紹，區(qū)總工會將發(fā)揮組織集體協(xié)商、參與調(diào)解和支持引導作用，通過各級工會組織接訪、調(diào)解、提供法律援助和工會勞動法律監(jiān)督組織參與等方式提供服務。同時，暢通企業(yè)和職工的利益訴求表達渠道，及時與區(qū)人社局等共享關鍵信息。

近年來，隨著勞動關系主體及其利益訴求越來越多元化，特別是平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍日益龐大，勞動關系雙方矛盾風險隱患不斷增加，勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢。

和平區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會黨組書記李桂強表示，四方聯(lián)動多元化解工作機制實現(xiàn)工會、人社、法院、司法局等多部門強強聯(lián)合，有利于促進勞動糾紛等問題的前端治理，有效化解新矛盾、新問題。(張璽)

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