人才是企業發展的寶貴財富。積極投資人才隊伍建設，成為不少在華發展外資企業開啟成功的“密鑰”之一。

憑借對企業人力資源“軟實力”的耕耘，泰佩思琦(Tapestry)、雅詩蘭黛集團、科思創等多個外資企業被杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)認證為“中國杰出雇主2022”。

“我們密切關注員工成長，鼓勵個人及團隊的多樣化發展，致力于營造一個平等、包容、多元的工作環境。”泰佩思琦亞太區總裁、COACH中國區總裁兼首席執行官楊葆焱表示，泰佩思琦始終秉持集團宗旨Stretch What’s Possible(探索無限可能)，把公司打造成為員工所熱愛的工作場所，助力員工釋放潛能、成就自我。

2021年，泰佩思琦集團內部開啟業務加速引擎“蜂行計劃”，打破區域、品牌、部門之間的邊界，推行以“消費者為中心”的商業運營模式，開啟人才培養創新模式的有力實踐，多個人才項目的實施進一步突破壁壘，賦能員工的快速發展。同時，集團持續優化人才管理模式，以創新解決方案為員工從職能、功能方面帶來積極的數字化體驗，進一步簡化流程、提高人力資源數據與決策的透明度，打造靈活、敏捷、高效的數字化團隊。

據楊葆焱介紹，未來在持續升級人力資源發展戰略的同時，泰佩思琦將進一步加強雇主品牌的建設，打造強有力的人才隊伍，以期為中國市場及消費者帶來不斷創新的產品與服務，持續為社會創造美好價值。

作為全球化妝品領域最大的跨國公司之一，創立75年的雅詩蘭黛集團進入中國市場已近30年，是中國經濟持續發展的受益者，其在中國市場所取得的巨大成功，更彰顯了集團對企業人力資源“軟實力”的深刻理解。目前，雅詩蘭黛集團中國高管團隊是一個完全本土化的團隊，在業內算得上獨一無二。

“建立積極和高敬業度的工作文化和環境，為每一位員工實現職業理想創造充分條件。”在雅詩蘭黛集團中國區總裁樊嘉煜看來，職業發展是集團人才戰略的首要支柱。因此，集團成立了“雅詩蘭黛集團中國大學”、舉辦了線下“贏在中國”研討會、強化了“青出于藍校園菁英項目”等，以期更好地打造能力發展生態圈。

樊嘉煜表示，中國是雅詩蘭黛集團最大的海外市場，也是產品開發、市場營銷和消費者洞察的靈感來源。未來，雅詩蘭黛集團將繼續堅定推進本土化人才戰略，特別是以今年即將啟用的全球研發中心中國項目為契機，秉持“在中國，為世界”理念，進一步深化對中國市場的長期承諾。

同樣讓員工獲得成長的還有科思創。一個賦能、多元和包容的職場環境正在讓員工持續成長，共同成就更好的科思創。科思創大中華區人力資源副總裁林曄直言，公司堅信員工是最寶貴的財富。為了成為更多優秀人才的理想雇主之選，科思創始終為打造更好的員工體驗而努力，在積極賦能、激勵員工的同時，確保員工福祉，并為其職業發展提供支持。

值得注意的是，為更好地推動可持續發展，科思創已于2021年將二氧化碳等溫室氣體排放作為影響高管薪酬的指標之一。公司還決定從今年起，通過引入ESG(環境、社會、公司治理)指標，將可持續發展因素與所有員工的獎金計算掛鉤。(記者 晏瀾菲)

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