勞動爭議案件的處理程序是什么？勞動爭議處理的一般方法包括哪些？

勞動爭議案件的處理程序是什么?

勞動爭議案件處理的程序：勞動者應(yīng)收集證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議處理的一般方法包括哪些?

勞動爭議處理的一般方法有協(xié)商處理;向調(diào)解組織申請調(diào)解;依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外，可以向法院起訴。

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