勞動爭議案件的處理程序是什么？勞動爭議處理的一般方法包括哪些？

勞動爭議案件的處理程序是什么?

勞動爭議案件處理的程序：勞動者應收集證據證明與公司存在事實勞動關系，并與用人單位進行協商;協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議處理的一般方法包括哪些?

勞動爭議處理的一般方法有協商處理;向調解組織申請調解;依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的以外，可以向法院起訴。

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