成都高新區確定10家“首席健康官”試點單位 提升員工健康關懷

近日，成都高新區印發《關于鼓勵企業建立首席健康官制度的通知》，明確企業要發揮健康管理主體作用，企業可根據組織架構和工作實際需要，分層級設立首席健康官、健康管理專員。

據悉，成都高新區將推動在重點領域、重點行業全面建立“首席健康官”制度，目前富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城等10家企業、專業園區、商業商務樓宇已作為該區內首批示范點位率先“試水”。

“我們鼓勵企業設立‘首席健康官’，加快形成文明健康、綠色環保的生活方式。”成都高新區相關負責人表示。此次建立首席健康官制度，是完善疫情群防群控機制、持續做好疫情防控有關工作的有益嘗試，也是深化健康高新建設工作的創新舉措。

三大舉措支撐制度落地落實

據了解，成都高新區將推動基本建立覆蓋重點領域的企業員工健康管理制度，專業園區、商業商務樓宇等載體運營方，根據入駐企業規模，可設立不少于1名樓宇健康管理專員，并視情況由一位企業中層以上人員擔任首席健康官。

為進一步護航“首席健康官”制度落地落實，成都高新區將深化機制完善、政策引導、平臺建設三大工作舉措，全面織密筑牢企業員工“健康管理”網。

機制完善方面，將探索構建社區健康理事會+行業健康聯席會+企業首席健康官(健康員)“點-線-面”聯動的企業健康管理工作體系，形成全面推動健康管理的工作合力。政策引導方面，將制訂《關于鼓勵企業建立首席健康官制度的政策細則》，規范引導企業，并根據履職情況給予支持。平臺建設方面，將深化科技賦能。

“企業可選聘人力資源管理員、企業安全管理負責人、工會負責人或疫情管理員等人員擔任健康專員。”成都高新區經濟運行局相關負責人介紹，成都高新區將根據企業建設情況和健康專員履職情況予以獎勵。

確定首批10家“首席健康官”試點單位

公開資料顯示，企業首席健康官(CHO)是指負責構建企業員工健康管理計劃的中高層人員，負責對企業員工的健康狀況進行管控和分析。企業首席健康官是企業的一個職能崗位，是一種企業文化載體，也是企業商譽的一部分。

3月1日，成都高新區組織重點企業召開研究鼓勵企業建立首席健康官制度座談會，并遴選一批已有健康管理制度基礎的單位開展“首席健康官”試點示范，首批涵蓋富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城、中海國際廣場等10家示范企業、專業園區、商業商務樓宇。

“成都高新區確定首批‘首席健康官’試點單位，是對企業加強員工健康管理的正向引導。”作為成都高新區的重點企業，騰訊科技(成都)有限公司相關負責人表示，員工健康一直是騰訊的高優先級關注點。目前，企業內部已設有醫務室、理療室、健身房等提供員工健康管理服務，公司每年也為員工提供高標準體檢套餐，騰訊將積極配合、對標完善相關制度，進一步提升員工健康關懷。

成都銀泰城購物中心相關負責人也提到，成都銀泰城在落實常態化疫情防控上已初步建立員工健康管理制度，下一步，將結合“首席健康官”職責要求，進一步細化落實，讓顧客購得安心，買得放心。

關鍵詞： 成都高新區 首席健康官 試點單位 員工健康