近日，浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于深化技能人才評價制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級技師和首席技師，探索建立技能人才“新八級”制度。此項新政將于4月17日起施行。

“目前，有的技能人才30多歲就已經(jīng)是高級技師，他們的職業(yè)生涯還需要更廣闊的成長空間，‘新八級’制度將為技能人才構(gòu)建更為暢通的職業(yè)發(fā)展通道。”浙江省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，探索建立技能人才“新八級”制度，目的是要加快形成技能人才評價科學(xué)、支撐有力、保障到位的工作體系，營造技能人才茁壯成長、優(yōu)秀人才脫穎而出的制度環(huán)境。這將有利于促進技能人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，實現(xiàn)更加充裕、更高層次的技能人才供給。

據(jù)了解，浙江省將對尚未納入國家職業(yè)分類大典，符合新興產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適合農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，推動地方傳統(tǒng)特色技藝、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承與創(chuàng)新，具有地域特色、鄉(xiāng)村特色、文化特色的技能項目，開發(fā)專項職業(yè)能力考核規(guī)范，開展專項職業(yè)能力考核，作為技能人才評價的重要補充。

同時，將根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。用人單位可根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點，自主確定評價標(biāo)準(zhǔn)，原則上可以對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求進行不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的適當(dāng)調(diào)整。鼓勵用人單位創(chuàng)新評價實施，把評價工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合，靈活運用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔、直接認(rèn)定等多種評價方式，提高評價的針對性和實用性。

此外，記者了解到，以往要考取“企業(yè)人力資源管理師”“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”“茶藝師”等職業(yè)資格證書只能參加人社部門組織的考試。現(xiàn)在，勞動者可在評價機構(gòu)企業(yè)參加考核認(rèn)定，也可參加社評組織的考核認(rèn)定，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，所頒發(fā)證書與之前人社部門頒發(fā)的有同等效力。按照浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點辦法，用人單位要建立津貼制度，對獲得相應(yīng)等級證書的員工給予一定的技能津貼。證書作為落實有關(guān)人才政策的依據(jù)，享受人才補貼、積分落戶、子女就學(xué)等待遇。(鄒倜然)

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