潮新聞訊又有獨角獸企業從縣城里跑出。

在6月20日長城戰略咨詢發布的《中國獨角獸企業研究報告2023》中，桐鄉獨角獸企業數量為2家，還有1家入選潛在獨角獸企業。

(資料圖片僅供參考)

3只“獨角獸”都有誰？它們有何共通之處？

領跑：上榜數嘉興縣市第一

何為獨角獸企業？

具體來說，獨角獸企業是指成立不到10年，估值達到10億美元且沒有上市的科創企業。

而潛在獨角獸企業，是成立時間在9年以內，5年之內估值達到1億美元或成立5年-9年估值達到5億美元，且沒有上市的科創企業。

這次桐鄉入選的獨角獸企業，主要有合眾新能源汽車有限公司（哪吒汽車）和福瑞泰克智能系統有限公司，總估值為30.6億美元，其中福瑞泰克為新晉獨角獸企業。還有1家墨卓生物科技（浙江）有限公司被評為潛在獨角獸企業。嘉興共8家企業入選榜單，桐鄉獨占3席，領跑其他縣市。

首先，這幾只“獨角獸”都很有潛力。不妨看下它們的成長記：

合眾新能源汽車有限公司于2014年落子桐鄉經開區，短短幾年，其傾力打造的哪吒汽車累計下線超30萬臺，還在不斷加快“出?！?；

福瑞泰克是國內領先的本土智能駕駛全棧式解決方案供應商，在2017年落戶烏鎮，位于桐鄉的智能制造基地是其核心板塊之一，眼下，福瑞泰克年產100萬套汽車輔助駕駛產品智能制造基地也已正式投產；

同樣，墨卓生物落子桐鄉不到三年，公司由哈佛大學終身教授，美國三院院士，中國工程院外籍院士David Weitz和裴顥博士共同創立，擁有哈佛頂尖實驗室授權的微流控技術，在此基礎上開發了數字PCR一體機、單細胞測序建庫平臺、配套試劑及生信分析軟件等。

目前企業已被認定為國家高新技術企業，獲得醫療器械2類注冊證，2021年8月，企業完成A輪融資1.5億人民幣，同年11月作為唯一的單細胞企業入選紅杉資本-因美納全球孵化器；2022年企業發布首款產品MobiNova?-100，7月完成近億元A+輪融資，累計融資超2億元。2023年初企業獲評2022年度浙江省“專精特新”中小企業稱號。

其次，這幾只“獨角獸”都有著厚重的創新基因。

以哪吒汽車為例，近年來累計投入研發費用超過上百億元，獲得了2000多項技術專利，由此組建了3000多人的研發人才梯隊，并獲得包括德國萊茵、南德在內的多家權威機構的體系能力認證。這些國際性的權威認證，幫助哪吒汽車更好地建立“智能電動汽車安全研發體系”，同時有效推動“中國智造”走向世界。

創新，在推動自身發展的同時，還有更深遠的推動力。在全球范圍內對比，國內單細胞測序產業起步稍晚，技術、產品以及市場份額等都被海外公司所主導。為了避免將來被“卡脖子”，國內企業從源頭開始自主研發單細胞測序技術和產品很有必要。

墨卓生物扛起了這份重擔，作為一家以創新技術為驅動力的企業，墨卓生物基于液滴微流控技術積淀從源頭創新，自主開發端到端的高通量單細胞測序完整解決方案，從技術到產品全鏈條推動國內單細胞測序產業發展進程。

從這些維度去看，這三只“獨角獸”能夠跑出來，一點也不讓人感到意外。

風向：新動能強勢崛起

一個城市的獨角獸企業，往往是當地創新生態和產業前景的風向標。

這次“跑”出來的三只“獨角獸”，目前奔跑在新能源汽車、自動駕駛和體外診斷這幾條賽道上，值得一提的是，它們的賽道也恰好是桐鄉高質量發展征程中正要著力和發力的賽點。

近年來，桐鄉搶抓世界互聯網大會釋放的紅利，在加大項目招引的同時，強規劃、筑平臺，做了很多著眼長遠的大事，尤其在產業發展格局和定位上，確立了“1+3+1+X”（數字經濟+新材料、新制造、新時尚+現代服務業+未來產業）的產業體系，以此為發力點，引領著經濟發展攀向新的高峰。

直面“兩頭大、中間小”啞鈴型結構的經濟特點，桐鄉還推出“壯腰工程”，遴選出200家最具活力、最有潛力的企業，組成“壯腰工程”培育庫。聚焦數字經濟、新材料、新制造和新時尚主導產業，加快打造一批創新能力強、市場占有率高的“專精特新”企業和具有生態主導力、在行業中具有引領作用的冠軍企業。

真金白銀支撐。圍繞“腰部企業”，桐鄉設立了50億元專項產業基金，實施每年5000萬元專項資金獎補。其中，政策性直投基金總規模20億元，100%投向“壯腰工程”培育企業。

新舊動能加速轉換。如今，化纖絲、玻纖絲、桑蠶絲“老三篇”加速升級，新制造、新材料、新時尚“新三篇”加快崛起，數字經濟、現代服務業、生命健康產業“戰略三篇”勢頭強勁，新材料、新時尚兩大1000億級和數字經濟、新制造兩大500億級產業集群積厚成勢。特別是在哪吒汽車、福瑞泰克等優勢企業的引領帶動下，桐鄉在全國縣級城市率先構建起較完整的智能汽車產業集群，智能汽車產值達140億元；而持續涌現的省級以上“專精特新”“隱形冠軍”“小巨人”“單項冠軍”等優質企業，又成為生出“獨角獸”的關鍵力量。

當然，藍圖再美、規劃再好，還得有人去推動。最近，記者受邀參加了桐鄉市委人才工作領導小組（擴大）會議，現場聽到了不少高層次人才吐露的真切心聲，有認同有歸屬，更多的還是希望與桐鄉這座創新創業之城共成長。黨委政府亦是誠意滿滿，當天發布了人才新政3.0，主要包括重塑人才引育體系、強化人才服務體系、探索人才改革試驗區建設等三方面內容，支持力度更大、針對性更強，實現了從拼政策、給優惠的“1.0版”和搭平臺、給機會的“2.0版”向強平臺、造生態的“3.0版”迭代升級。

沒有人才何以創新，沒有創新何以發展，沒有發展何以桐鄉。在市委書記于會游的發言中，尤其還提到要打造有溫度的人才之家、打造有活力的營智環境、打造有品質的城市環境，讓人才想要留下、愿意留下，把桐鄉打造為宜居、人文、綠色、韌性、智慧的、各類人才都心向往之的現代化中等城市。

高質量發展并非一蹴而就，當前，布局和搶跑新賽道，都會面臨很多無法預知的難題，對于桐鄉而言，無論是黨委政府，還是企業、平臺等，都需要把持靜水流深的穩勁、久久為功的韌勁，堅定“無經濟不桐鄉、無數字不桐鄉、無創新不桐鄉”的理念，認準方向持續發力，一切自會水到渠成。

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