高校畢業生初入職場 找工作簽合同要注意

又到了一年的秋招季。許多即將邁入職場的大學生都會面臨勞動合同簽署問題。在簽署勞動合同時，需要注意些什么呢？讓我們一起去了解一下吧！

問：勞動合同的種類有哪些？

省人社廳答：根據我國《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

問：無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎？

省人社廳答：簽訂無固定期限勞動合同并不等同于過去計劃經濟體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據《勞動合同法》規定，只要沒有出現法律規定的情形，雙方當事人就應當繼續履行勞動合同規定的義務。但是，雙方協商一致可以解除勞動合同；符合法律規定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。

問：大學畢業生第一次和用人單位簽訂勞動合同時，雙方需要注意哪些事項？

省人社廳答：用人單位招用勞動者，應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，包括查看勞動者身份證、畢業證，需要時還可查看技術等級證書等材料，勞動者應當如實提供和說明；勞動者也可查看企業營業執照，詢問了解用人單位基本情況和休息休假、社會保險等情況。

問：用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？

省人社廳答：根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

問：勞動合同是否必須經用人單位與勞動者雙方簽字才能生效？

省人社廳答：根據《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。

問：勞動合同文本僅由用人單位保管嗎？

省人社廳答：根據《勞動合同法》規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。

（本報記者 潘園園 整理）

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