福建:給醫(yī)院更大的分配自主權

                • 健康報
                • 2021-11-02 12:10:38

                健康報訊(記者 陳靜)賦予公立醫(yī)院更大的內(nèi)部分配自主權,借鑒三明改革經(jīng)驗,探索實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等分配形式,逐步擴大全員目標年薪制實施范圍,到2025年,力爭實現(xiàn)縣級公立醫(yī)院全覆蓋……近日,福建省人社廳、財政廳、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)《福建省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》,明確了上述內(nèi)容。

                《實施方案》要求,實施以體現(xiàn)知識價值為導向的分配政策,完善福建省公立醫(yī)院薪酬制度改革政策措施,建立健全適應醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度,強化公立醫(yī)院公益屬性,調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務人員積極性,不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水平。《實施方案》明確,完善薪酬總量管理,包括完善水平?jīng)Q定機制、健全傾斜支持措施、落實人才激勵政策、建立動態(tài)追加機制四方面內(nèi)容。強調(diào)在試點基礎上,改進薪酬總量核定辦法,健全分級分類調(diào)控機制,推動薪酬水平、總量確定更加科學合理。“十四五”期間,力爭將人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比重總體提高至45%左右。

                在健全內(nèi)部薪酬體系方面,《實施方案》強調(diào),應擴大內(nèi)部分配自主權、優(yōu)化薪酬分配辦法、合理兼顧差異平衡、完善內(nèi)部分配流程。賦予公立醫(yī)院更大的內(nèi)部分配自主權,將薪酬結構調(diào)整、項目設置等分配權限都交由醫(yī)院自主決定,因地制宜借鑒三明改革經(jīng)驗,突出崗位責任,真正實現(xiàn)以崗定薪,按貢獻分配。

                《實施方案》提出,對高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標任務繁重,承擔科研、教學、區(qū)域醫(yī)療中心建設任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結果優(yōu)秀的公立醫(yī)院,以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院,在薪酬總量上予以適當傾斜。同時,應規(guī)范負責人薪酬管理,合理確定薪酬水平,堅持激勵約束并舉。全面推行黨委書記、院長和總會計師任期目標年薪制,健全負責人薪酬分配激勵約束機制。

                在健全考核評價體系方面,《實施方案》提出,應進一步完善公立醫(yī)院考核評價辦法、公立醫(yī)院主要負責人績效考核評價辦法,以及公立醫(yī)院內(nèi)部考核評價辦法;從醫(yī)院、負責人、醫(yī)務人員三個維度推動構建系統(tǒng)全面的考核評價體系,考核結果與薪酬總量、負責人年薪、醫(yī)務人員薪酬相掛鉤,切實調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務人員工作積極性。

                關鍵詞: 福建 醫(yī)院 福建:給醫(yī)院更大的分配自主權

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