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近日，浙江寧波，一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作，因心臟驟停猝死在崗位上，引發外界關注。21日，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。面對老人去世的揪心，“60周歲不屬于勞動者”話題引發輿論風波，網友紛紛表示無法理解，60歲后不屬于“勞動者”，那屬于什么？

《勞動法》未禁止招聘退休人員

60歲不屬于“勞動者”與大眾樸素價值觀不符

視頻顯示，身著藍色工作服的老人在分揀過程中突然倒在了裝滿包裹的麻袋上，緊接著渾身無力滑落地面，再未能站起來。這畫面讓觀者感到揪心，也讓“60周歲不屬于勞動者”話題受到公眾關注。

勞動權是公民的基本權利，我國《勞動法》僅禁止雇傭16周歲以下的未成年人，并未禁止用人單位招聘已超過法定退休年齡的勞動者，所以超過60歲依然可以成為勞動者。

而且，新修訂的《老年人權益保障法》明確指出，根據社會需要和可能，鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，依法從事經營和生產活動。

因此，在大眾的樸素價值觀里，只要勞動就是勞動者，與是否超過60歲無關，勞模評選就沒有年齡限定。比如，2015年受到表彰的2968名全國勞動模范和全國先進工作者中，61歲以上的79人，年齡最大的79歲。老年人都能當選勞動模范，能不算勞動者？

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