舉報雇傭童工需要哪些證據(jù)？用童工會有什么后果？

一、

舉報雇傭童工需要哪些證據(jù)

舉報雇傭童工需要的證據(jù)如下：

1.需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。

2.身份證、戶口本等證明年齡的證件。

3.照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

二、

用童工會有什么后果

用童工的后果是用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

三、

雇傭童工不給開工資怎么辦

單位雇傭童工后不給開工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，處以罰款。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：符根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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