勞務合同糾紛案例怎么寫？勞務合同糾紛法律依據有哪些？

勞務合同糾紛案例怎么寫?

【基本案情】2020年8月原告李某經朋友介紹，到被告沈某承包的工地干外墻石材干掛的活。后經原告李某與被告沈某協商，被告沈某讓原告李某代工，日工資500元。同時，被告沈某讓原告從老家叫了約十兒個人一起來工地干活，并約定其他人的日工資450元。協商好后，原告李某就代領十幾個老鄉到工地兢兢業業的干活。完工后，2021年7月經原告李某與被告沈某結算，扣除被告沈某已經支付的勞務費外，尚拖欠原告及老鄉的勞務費合計12萬余元，其中原告李某的勞務費為4萬元。當日，被告沈某在結算單上簽字確認并承諾2021年8月9日前支付。期限屆滿后，被告沈某并未兌現承諾。后經當地勞動監察大隊調解，被告沈某已經支付其他工人的工資，但對下欠原告李某的4萬元勞務費竟無故拒付。經原告李某了解，案涉項目是第二被告某裝潢公司承包，第二被告將該工程勞務分包給無資質的第一被告沈某。

【審理結果】法院認為，原告李某為被告沈某提供勞務，被告沈某未按約定向原告李某支付全部勞務費，應當承擔繼續履行的民事責任。審理中，原告要求被告某裝潢公司承擔連帶清償責任。依照《保障農民工工資支付條例》第十八條之規定，被告某裝潢公司將勞務分包給不具備合法經營資格的被告沈某，被告沈某拖欠原告李某的勞務費，被告某裝潢公司應當承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國民法典》第五百零九條、第五百七十七條、《保障農民工工資支付條例》第十八條之規定，判決：被告沈某支付原告李某勞務費4萬元;被告某裝璜公司對本判決主文第一項承擔連帶清償責任。

【法條鏈接】

《中華人民共和國民法典》第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《保障農民工工資支付條例》第十八條 用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。

勞務合同糾紛法律依據有哪些?

第一條：勞務合同的性質

(一)根據勞務合同，允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務，另一方當事人負有給付約定報酬的義務。

(二)勞務合同的標的可以是任何形式的勞務。

1、禁止歧視

(1)雇主于達成協議或者采取措施時，特別是在建立勞動關系、提職、發布指令、或者發出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當協議或者措施的標的是雇員所從事的職業種類，而且這一職業要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區別對待。發生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔舉證責任，用與性別無關的客觀理由來證明區別對待是正當的，或者性別是從事該項職業的必須的條件。

(2)在建立勞動關系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償，月工資的標準是，在假定求職者與雇主建立勞動關系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。

(3)、在建立勞動關系時，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規定的理由不成立，則無權要求建立勞動關系。

(4)、本條第二款規定的請求權必須自收到拒絕通知后兩個月內以書面形式主張。

(5)、如果不存在升職請求權，則本條第二款和第四款的規定相應適用于升職。

2、工作職位招標

雇主既不得以公開方式，也不得在企業內部將某個工作職位只對男性或只對女性進行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。

第二條：報酬

(一)如果根據情況，不受報酬不提供勞務時，視為默認約定報酬。

(二)未規定報酬額的，有公定價格時，按公定價格支付報酬，無公定價格時，應認為約定按習慣支付報酬。

(三)在建立勞動關系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報酬。由于雇員的性別而適用特別保護條款不能構成約定較低報酬的理由。第一條第一款第三句的規定相應適用。

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