1、一、工傷認定申請時效規定是怎樣的《工傷保險條例》第17條的規定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30口內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

【資料圖】

3、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

4、勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

5、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

6、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

7、用人單位申請的時間應該在職工個人受傷害發生之日30日內;如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發生之日一年之內申請。

8、二、未及時申請工傷認定怎么辦遲認定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。

9、工傷申請有時間限制，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應于24小時內通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請，方可報銷費用。

10、未按上述時間辦理的，相關費用由用人單位負擔。

11、2、認定申請一年內提出根據國家《工傷保險條例》的規定，工傷認定申請必須在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。

12、3、60日內會給出回復勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。

13、在不同的主體申請進行工傷認定時，法律中對工傷認定申請時效規定是不一樣的，其中用人單位需要在事故發生之后的30日內提出申請，但如果是受傷勞動者或其直系親屬提出申請的話，則此時時效為事故發生之后的1年內。

14、工傷認定的申請期限是對法定義務人在一定時間內履行義務的要求，如果法定義務人沒有在法定規定的時間內履行義務，就要承擔相應的責任。

15、 規定職工發生事故傷害或確診為職業病，用人單位應自事故傷害發生之日或者由省級衛生部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30天內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，是用人單位申請認定工傷的時限。

16、好律師網參考工傷發生了30日是單位向人社局工傷保險部門申請的時間，一年內單位和傷者本人及親屬都不申請就無法申請了。

17、是鼓勵傷者及親屬盡早申請的。

18、就是法律規定的申請工傷認定的期限，超過申請期限將導致無法再申請的后果。

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