12小時的夜班過后，年僅24歲的劉某男在睡夢中猝死。當時，她正躺在工廠宿舍的床上。

據其丈夫王先生回憶，農閑時，當地人都會到工廠打工賺錢。此前，他和妻子曾在富士康打工，月入六七千元。后來，工廠效益不好，為了給兩個孩子更好的生活，妻子才有了去外地打工的想法。

律師認為，雖然在宿舍猝死難被認定為工傷，但在本案中，因為員工在宿舍猝死與用人單位工作、加班時間過長可能有一定的關系，因此根據《勞動合同法》規定，工廠和中介都應當對侵犯勞動者權益造成的損害承擔賠償責任。

(資料圖片僅供參考)

王先生最內疚的，就是事發當天沒有和妻子聊天。

他回憶，妻子本來準備4月底離職，常說休息不好，夜班之后翻來覆去睡不著，還說很想家里的兩個女兒。如果不是這起悲劇，劉某男已回去考駕照的科目三，在陪女兒寫作業。

劉某男3月的工資條。圖/受訪者提供

【1】三月總工時327個小時，純工作時長每天11個小時

劉某男的丈夫王先生告訴九派新聞，4月15日，妻子是通過村里介紹的勞務中介，于2月6日到上海比路電子股份有限公司做工。事故發生前，劉某男每天工作12個小時，兩個月只休息了兩天。

他說，同村的年輕人基本都在農閑時通過中介外出打臨時工，以補貼家用，“臨時工的上班時間固定，只能選12小時工作制。”王先生介紹。

據《瀟湘晨報》報道，4月26日，與劉超男簽訂派遣合同的安微林威德人力資源管理有限公司負責人回應稱，劉超男是屬于“小時工”，多勞多得，公司并沒有強制要求加班，她是“自愿加班”。

王先生回憶，妻子被派遣到上海的工廠之前，夫妻倆一直在河南當地的富士康打工。他們17歲相戀，18歲早婚并生下兩個女兒，24歲的她想出遠門掙錢，理由是“想給孩子更好的生活”。為此，夫妻兩人便背井離鄉，分別在上海和蘇州打工。

在外的日子，工廠到宿舍，兩點一線，超長的工作時間，工時要去除吃飯的時間……兩人只能偶爾與留守在家的兩個孩子視頻聊天。

據《大象新聞》報道，4月15日晚上7點左右，王先生正準備上夜班，卻接到了妻子舍友的來電。電話里，對方告訴他，他的妻子劉某男沒去上夜班，在宿舍床上躺著，“怎么都叫不醒”。

王先生在蘇州吳江打工，距離妻子的工廠大概30公里，車程半個小時左右。掛掉電話后，他和朋友慌忙趕去。他說，他一路上都在想，是不是妻子工作太勞累，累暈過去了，還在催促舍友叫救護車，把妻子送去醫院救治。

不到8點，王先生就接到妻子已“確定死亡”的消息。等他到達宿舍時，遺體已被送到殯儀館。

據王先生介紹，事故發生前，妻子每天上12個小時的夜班，已經連續工作兩個月，只休息了兩天，其中還包括清明節一天假期。

據《瀟湘晨報》，劉某男的工資條顯示，她3月份總工時為327小時，每小時單價18元。扣除稅款26.5元，水電、班車420元，三月實付薪資5419.4元。

王先生告訴記者，整個三月份妻子只休息了一天，并且中途吃飯的時間不算入工時。也就是說，要達到327個工時，劉某男每天純工作時長高達約11個小時。他認為，妻子是過勞死。

據其提供的勞務合同顯示，2023年2月6日，乙方劉某男與甲方中介公司安徽林威德人力資源管理有限公司（下稱安徽林威德公司）簽訂了勞務合同，被派遣到上海比路電子股份有限公司工作，工種為操作工，派遣期限自2023年2月6日至2024年2月5日。

此外，在合同期間，乙方作為勞務派遣工，臨時工工種，由甲方中介公司依法繳納雇主責任險。合同中，乙方則承諾自己的社會保險不需要甲方繳納。

王先生稱，工廠全程沒有出面，一直都是和勞務中介交涉。“因為屬于臨時工，上班時間已經規定好，只能選12小時工作制。”

九派新聞多次聯系安徽林威德公司，未獲回應。該公司相關負責人回復王先生，稱逝者是臨時工，購買了雇主責任險，但需要家屬提供尸檢報告才能與保險公司協商。出于人道主義，安徽林威德公司表示可以賠喪葬費3萬塊錢。

4月26日上午，該公司相關負責人向紅星新聞記者介紹，事發當晚警方和110也到達現場，當時認定為猝死，但需要進一步讓家屬尸檢認定結果，公司也愿意走司法程序協商解決此事，“但家屬不配合，不愿意做尸檢，拖了很多天，一直無法進入司法程序。家屬想讓我們直接給安葬費。”

對于過勞死的質疑，該負責人解釋，因為工廠是按小時計費，工作時長取決于個人，“想掙錢的話就會多工作一些時間”。

《紅星新聞》報道稱，王先生也試圖找過妻子曾經工作的上海比路電子股份有限公司，保安通報過后，人力公司的人又趕過來找他們商談。

上海比路電子股份有限公司官網顯示，該公司成立于2009年12月，位于上海市青浦張江科技園區，占地面積25000平方米，主營音圈馬達等電子產品的設計、生產及銷售服務，產品廣泛適用于手機攝像頭、醫療用攝像頭、工業類攝像頭、智能穿戴攝像頭等領域。

4月26日，瀟湘晨報記者聯系到上海比路電子股份有限公司，對方前臺一名工作人員稱，尚不清楚此事，需要咨詢人力部門，兩分鐘后，其告知人力部門的負責人不在。

劉某男與安徽林威德公司簽的勞務合同。圖/受訪者提供

【2】曾在富士康掙六七千月薪，因效益不好離職

通過勞務中介公司，外包到各工廠打臨時工，“同村人都這樣”王先生說。

他和妻子都是初中畢業，在服裝廠打工，17歲相識相戀。妻子18歲時生下大女兒，三年后，生下二女兒。平時夫妻倆在家照顧老人、小孩，干農活。等到農活不多，工廠招工時，倆人就會去打小時工。一般上半年、下半年各外出兩三個月。

往年，他和妻子沒有離開老家河南，一直在當地富士康，能掙六七千塊，給孩子交學費，買奶粉。上六休一，休息的那一天，兩人能一起回家看看孩子。“今年過完年，聽說富士康效益不好，不招人了。”王先生回憶，那時妻子就一直在家說沒事干，“想出遠門，出去掙錢”。

剛開始，他和家里的老人都是不同意的，一直勸她不要出去。他說，兩人相戀六七年了，從來沒有分開過，不管是打工還是在家“去上海太遠了，我不放心”。

后來，妻子說，“想給兩個孩子好一點的生活”。這個理由，勸服了王先生。他對妻子說，那我和你一起去。妻子在2月去了上海，沒過幾天，他也開始在不遠的蘇州打工。

即使距離不遠，在外的夫妻倆，也沒見過幾次面。王先生說，因為他們干的是小時工，不放假。請假也很困難，要去麻煩領導層層上報。有時他想和妻子出去休息放松一下，讓妻子曠工，妻子拒絕了，說“會被曠一罰三”。

平常，妻子上班時間是晚七點半到早七點半的，而他是晚九點到早九點，兩人能聊天的時間很短。早上下班，有時大女兒已經去學校上學了，兩人只能見縫插針地通過視頻看看兩個孩子。

“本來她準備四月底就辭職，一直說休息不好，上了晚班翻來覆去睡不著。”他說，如果月中離職，工廠就會壓一半的工錢。

合同上勞務報酬一欄顯示，劉某男薪資模式為，“發薪日發18元/每小時，月底在職補12元/每小時，不在職不補。”為了補發12塊一小時，她想撐到月底再離職。

“一點征兆都沒有。”王先生回憶，“如果跟我說了身體不舒服，我肯定會來找她。”

事發當天，沒有和妻子聊天，也成了王先生至今最內疚的事。他回憶，他下班后給妻子打電話，妻子正在跟家里視頻聊天，他便去吃飯、洗漱洗衣服。等忙空了，已經上午10點，他想著妻子可能已經休息了，就沒有打擾她。

【3】律師：在宿舍猝死難被認定為工傷

“員工回到宿舍休息后在宿舍猝死按照《工傷保險條例》的規定是不屬于工傷的。”河南澤槿律師事務所主任付建認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。員工在宿舍猝死，不屬于工作時間，也不是在工作崗位，再加上造成猝死的原因比較復雜，很難被認定為是“職業病”導致的死亡，因此，實踐中這種情況一般不能被認定為是工傷。

其還分析到，在本案中，因為員工在宿舍猝死與用人單位工作、加班時間過長有一定的關系，因此根據《勞動合同法》第九十二條的規定，在勞務派遣中，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此工廠和中介都應當對侵犯勞動者權益造成的損害承擔賠償責任。

付建律師還提到，根據《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。員工每天工作12小時，不屬于非全日制用工的形式，嚴格來講事件中的女員工劉某某不屬于臨時工、小時工。

劉某某與用人單位之間屬于勞務關系，一般來說，用人單位應當落實標準工時制度。根據我國《勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。公司規定每天高達12小時工作時間，法定節假日沒有休息，是不符合勞動法的，侵犯了勞動者權益。

事故已過去十余天，劉某男的小女兒兩歲，還不知道發生了什么。大女兒五歲，好像懵懂知道媽媽應該出事了，王先生說，提到媽媽，大女兒總是沉默。現在，王先生仍在上海，無法接受這件事，“人好好地來上班，現在成這樣，要討一個公道“。

九派新聞記者 徐鳴

編輯 曾金秋

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