寧夏：推動公立醫(yī)院建立適合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度

為充分調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的積極性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，寧夏近日出臺了《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施意見》，推動公立醫(yī)院建立適合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度。

《意見》指出，在確保收支平衡的前提下合理確定薪酬總量，使人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重控制在35%至50%。對高層次醫(yī)療人才聚集、需要重點發(fā)展、績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院，給予適當(dāng)傾斜。公立醫(yī)院在核定的績效工資總量內(nèi)可自主確定更加有效的分配模式，根據(jù)不同崗位職責(zé)的要求，自主設(shè)置體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。

據(jù)介紹，《意見》明確指出薪酬制度改革向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜，充分體現(xiàn)了醫(yī)、護、藥、技、管等崗位差異以及知識、技術(shù)、管理等要素的價值。《意見》嚴禁向科室或醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。對于公立醫(yī)院主要負責(zé)人的薪酬水平，《意見》要求主管部門會同有關(guān)部門予以合理確定，原則上不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。(馬學(xué)禮)

關(guān)鍵詞： 醫(yī)療行業(yè)特點 公立醫(yī)院薪酬制度 中醫(yī)藥特色優(yōu)勢 薪酬制度改革