集體協商“破冰”行動！寧波海曙構建15個層級工資體系

“企業受疫情影響面臨許多困難，希望職工諒解”“疫情之下，企業也遇到許多新機遇，而且我們保安等崗位人員的工作量也大了許多，請企業考慮加大能級工資的漲幅”……日前，浙江省寧波市海曙區新業態企業集體協商現場觀摩會舉行，試點單位浙江天港物業管理有限公司的職工方代表與企業方代表主要圍繞技術工人能級工資標準、股權激勵機制等議題進行協商。

現場，協商雙方明確：立足一線職工職業技能等級、司齡、學歷和客戶滿意度等4個維度，并根據廚師崗、工程崗、安保崗、客服崗存在不同技能要求、工作勞動強度、工作環境等因素制定差異化的能級工資標準，構建15個層級的能級工資體系。

按該工資體系，目前擁有高級技師職稱的職工，每個月可增加能級工資1500元。“薪酬待遇大幅提升，職業晉升渠道更加暢通了!”天港物業管理有限公司保安胡小龍開心地說。

據悉，目前，海曙區總工會、區人社局、區工商聯將推出“集體協商三年行動計劃”，重點針對新業態企業(行業)開展集體協商“破冰”行動，推進能級工資集體協商“提速”行動，打造一批市級以上具有區域特色的原創性集體協商精細化創建示范單位和高質量發展建設共同富裕的企業樣板。(鄒倜然)

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