今年以來，興隆縣出臺涵蓋發展平臺保障、家庭生活保障等4個方面10條“拴心留人”具體措施，全力營造良好的人才發展環境。

聚焦“留得下”。對有意來興的高層次人才配偶，屬外地機關事業單位正式編制人員的，按照對等安置原則，優先辦理調動手續;對非體制內人員，幫助協調相關部門與縣內企業溝通，優先推薦入職。現已先后為3名高層次人才配偶解決就業問題。開通子女落戶入學綠色通道，不受戶口所在地入學限制，優先入讀公辦學校、幼兒園，目前，已協調解決1名高層次人才子女的入學問題。同時，對工作滿10年的高層次人才，綜合考量個人表現、對興隆發展的貢獻等內容，經縣委人才工作領導小組研究審議，發放一次性補貼5萬元;對高層次人才子女在興落戶的，按照一、二、三孩0.5萬元、1萬元、2萬元的標準，發放育兒補貼。目前，已為3戶家庭發放1.5萬元。

聚焦“住得好”。凡在興購房，合同中買受人或房屋所有權證所有權人，為高層次人才本人的，給予5萬元/人的一次性購房補貼，多次購房的不重復發放，已購房的給予追補，夫妻雙方均為高層次人才的按2人發放。目前，已為36人發放購房補貼180萬元。延續人才公寓保障措施，對于5年政策保障期滿后，仍有住房需求的高層次人才，經本人申請，單位黨組(黨委)同意，可繼續享受5年人才公寓租住優惠，按照公租房相關政策進行管理。

聚焦“干得成”。鼓勵高層次人才根據自身實際和興趣專業，選擇事業崗位、鄉鎮歷練、企業幫扶(原身份待遇不變)3個方向發展。今年以來，根據本人意愿，為44人進行了崗位調整，其中6人選擇到鄉鎮鍛煉，25人選擇調整到專業對口部門，13人選擇更換現工作單位。積極探索職稱評聘方式，對符合職稱評聘條件的高層次人才，同等條件優先評聘。目前，35名在興工作滿3年的2018屆高層次人才，除已提拔的7人外，已有25人獲評初級、中級職稱。(尉遲國利)

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