高技能人才達123萬人，占勞動者比例持續提高;《遼寧省企業民主管理條例》《遼寧省女職工勞動保護辦法》等法規政策出臺，產業工人權益保障得到進一步強化……今天，遼寧省產業工人隊伍建設改革協調小組辦公室總結通報《關于開展遼寧省產業工人隊伍建設改革綜合評估調研工作的報告》，在總結工作成就的同時，自查存在的問題短板和薄弱環節，提出針對性措施，推動“產改”在落實落地上進一步見行動、見成效。

2021年9月至12月，遼寧省采用各市自評與省“產改”協調小組辦公室現場復核相結合方式，對各市產業工人隊伍建設改革工作情況進行綜合評估。評估內容被細化為推動落實加強和改進產業工人隊伍思想政治建設、構建產業工人技能形成體系等“五項措施”，落實健全完善協調小組及辦公室工作機制等“六個制度機制”，落實改革試點以及制度機制創新性成果等4個方面17項具體評價要點。

根據評估報告，遼寧省產業工人隊伍建設改革取得積極成效，尤其在組織企業和職工參與勞動競賽、開展技能培訓、實施群眾性經濟技術創新活動方面成效明顯。僅2021年，該省組織1萬多家企業、5.2萬多個班組(車間)參加競賽活動，覆蓋職工103.4萬人;申報“五小”群眾性創新活動成果1.4萬項，總結絕招絕技絕活和先進操作法2645個，提出合理化建議9.8萬多個。遼寧省總工會聯合省人社廳舉辦83項(涉及140個工種)職業技能大賽，吸引各市選拔6755名優秀職工參加決賽，培訓職工2萬多人次，各市各級工會舉辦大賽2682項，培訓職工65萬人次。

與此同時，各市也通過自評找到差距和短板，并積極出臺措施進行改進。大連針對完善產業工人隊伍基礎數據庫工作存在不足的問題，加強了有關單位之間的信息互聯互通。鞍山針對適齡勞動力資源外流嚴重、高技能產業工人占勞動者比例不高的問題，推進社會力量與公辦職業院校合作舉辦股份制、混合所有制職業院校和二級學院;撫順針對中小型民營企業中存在技能培訓較少的問題，加大了技能培訓投入力度，通過企校合作、工學交替等方式，組織企業技能崗位人員參加企業新型學徒培訓;錦州針對協調工作小組與各成員單位之間的責任分工、聯系制度等尚不完善，督察考核機制不健全的問題，著手研究建立相應工作指導機制，對目標任務落實情況進行跟蹤檢查、全程監督，定期召開成員單位聯系會議等。

在對各市情況實施綜合評估后，遼寧有針對性地在建立健全領導機構和各項工作機制、深入開展產業工人建功立業、全面提升產業工人素質能力、依法維護產業工人權益、做好產業工人思想政治引領等5個方面下功夫，聚焦重點難點、加強溝通協調、合力創新突破，不斷把遼寧產業工人隊伍建設改革引向深入。(劉旭)

關鍵詞： 落地實施 產業工人隊伍 綜合評估調研 女職工勞動保護