公司倒閉的用人單位應當為職工辦理社保轉移手續嗎？

一、

公司倒閉員工有工資嗎

公司倒閉員工有工資，公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。

二、

公司倒閉了沒有離職證明怎么辦

公司倒閉了沒有離職證明的處理辦法如下：

1.如果原單位屬于國有企業，可以找企業的上級主管單位出具“勞動合同終止證明”。

2.如果原單位屬于私人公司，可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。

(1)原單位終止的，由注銷單位信息的工商部門出具“單位終止證明”，拿證明去辦理個人相關人事關系、社保關系的轉移。

(2)原單位被其他單位合并的，找合并后的單位出具“勞動合同終止證明”。

三、

公司倒閉后社保怎么處理

公司倒閉的，用人單位應當為職工辦理社保轉移手續。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位與勞動者勞動合同終止的，應當在在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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