推動解決結構性就業矛盾 海南多渠道全流程培養技能人才

“用人單位最看重的是能力，我們高薪招聘大批機械維修鉗工、電焊工等實操人才。”一家機電工程技術公司的人力資源部負責人在海南省近期舉行的招聘會上說，技能人才很“吃香”。

黨的二十大報告提出，“健全終身職業技能培訓制度，推動解決結構性就業矛盾”。

在技能人才培養方面，海南省如何“推動解決結構性就業矛盾”?

緣起：技能人才稀缺

怎樣辨別鉆石的真偽?海南職業技術學院珠寶專業教師王麗娟說，這需要專業機構、專業人員校驗并出具鉆石資質證書。

作為貴金屬首飾與寶玉石檢驗員一級/高級技師，王麗娟曾在新疆、云南、海南相關金銀珠寶檢測鑒定機構擔任技術負責人及珠寶鑒定師。如今，她所在院校培養了多名珠寶專業畢業生和珠寶玉石高級鑒定師、貴金屬首飾與寶玉石檢測員，同時對標海南自貿港建設要求，在課程設計上聚焦免稅時尚奢侈品產業，有一技之長甚至多技之長的畢業生在人才市場供不應求。

海南省技能人才工作勢頭總體看好，但海南日報記者在采訪中發現，不僅僅是珠寶玉石鑒定方面的技能人才“搶手”，其他一些領域的技能人才也稀缺。

破題：多渠道全流程培養技能人才

11月10日至12日，海南省咖啡師技能競賽將在海南國際創意港舉行，10支代表隊角逐“手沖咖啡”“虹吸咖啡”“意式咖啡”制作項目。

包括咖啡師技能競賽在內，海南省發揮職業技能競賽選拔實用人才的功能，探索多渠道全流程培養技能人才的有效路徑——

以賽事提升技能等級，促進獲獎項目轉化為產業動能。海南省對獲優勝獎以上獎項的選手，給予晉升為高級工(三級)以上職業資格或職業技能等級。尤其是海南自貿港創業大賽省外賽，將優質獲獎項目納入海南省科技成果轉化基金項目庫，協助獲獎項目在海南的產業園落地孵化。

以高技能人才為引領，建立健全終身職業技能培訓制度。海南省圍繞產業發展需要，面向城鄉勞動者提供職業培訓服務，并發揮高技能人才“傳幫帶”作用。企業培訓師雷開倫所在的白沙元門香蘭茶葉種植家庭農場帶動100多戶農戶就業，并多次開展生產、創業、營銷等培訓。國投裕廊洋浦港口有限公司設備保障部高級修理工羅健，指導培養的一批徒弟均已獨當一面。

以“技能園區行”活動為載體，激發企業創新活力。省就業部門把“技能課堂”搬到了一批重點園區和相關基地，探索成立以園區為主體的職業技能等級認定機構，幫助企業培養新型學徒，發揮重點園區作為海南自貿港建設重要平臺的作用。

以“聚四方之才”為目標，拓寬職業技能等級認定和開考覆蓋面。今年6月，省質量協會被省人力資源開發局批復備案為海南省首家“信用管理師”職業技能等級認定機構。9月，海南省新增人工智能訓練師、婚姻家庭咨詢師、密碼技術應用員、社群健康助理員等18個工種，填補海南技能等級認定空白。10月，海南注冊城鄉規劃師面向境內外開考，體現了海南自貿港的開放度。

成效：營造技能人才良好成長環境

專業隊伍在2020年春節安全巡檢中，發現地下管網有燃氣泄漏后迅速搶修，確保了當地居民節假日生活不受影響;在2022年9月的戶內安全檢測中，發現某居民家瓷磚內銹蝕的燃氣管管壁接近破碎，于是及時更換設備防患于未“燃”……這是文昌中石油昆侖燃氣有限公司維修搶修隊副隊長、技師楊發強與同事在工作中及時發現處理的安全隱患。

由于為技能人才營造良好的成長環境，全省技能提升三年行動(2019—2021年)期間，海南實行補貼性職業技能培訓人數超過60萬人次，其中包括39名“全國技術能手”和151名“南海工匠”，建起了6個國家級高技能人才基地、5個國家級技能大師工作室、6個省級高技能人才基地和30個省級技能大師工作室。2022年前三季度，海南省新增技能人才36621人，其中高技能人才7190人、占比19.63%，完成了全年高技能人才培養任務的119.8%。

“近年來，全省就業部門按照省委、省政府部署，推進職業技能培訓、技能認定、技能競賽等，打造‘梯次合理、數量充足、素質優良’的技能人才隊伍。”省人力資源開發局(省就業局)局長趙微表示，接下來將持續實施就業優先戰略，健全終身職業技能培訓制度，進一步推動解決結構性就業矛盾。

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