8月,畢業季已過,迎來了朝氣蓬勃的求職季。教育部數據顯示,2022年高校畢業生規模首次突破千萬大關,當“90”后還在感嘆人生百態時,第一批“00”后已經在職場陸續上線。這些頗具個性的”00“后在給職場注入新鮮血液的同時,也在用言行和思維方式潛移默化地改變職場環境。

一代人有一代人的追求和堅持,一直被打上各種標簽的“00”后們,在就業選擇上給傳統意義的求職來了個“反攻”。有媒體調查顯示,“00”后求職所看重的要素除了個人價值實現和工作的成長性以外,團隊領導的個性、公司所處位置、工作環境等都會成為考量因素。

上班和快樂在一個叫現實的條件下,好像成了永遠對立無法統一的存在。但是偉大的唯物辯證法告訴我們,任何事物都是對立且統一的,如果不能統一,那就想辦法統一。

問題一:宇宙級難題:今天吃什么?

打工人的每一天都被忙碌的工作填滿。在職場中乘風破浪、披荊斬棘,然而面對“吃什么”的靈魂拷問,卻難倒了不少勤勞勇敢的打工人。“中午吃什么?”和“晚上吃什么?”一直都在辦公室宇宙難題榜單中位于榜首,打工人今天工作效率高不高,在某種程度上和今天吃的好不好是有一定的關聯。

深圳前海世茂大廈搭配世茂52+,梳理了片區客群的消費分級需求,在品牌組合上針對性地提升了治愈職場人的精致餐飲美食比重,精準引進“一人食”、“社交餐飲”、“全時段餐飲”、“地域特色餐飲”以及“商辦定制”等餐飲,引進潤園四季、辣可可、盧少爺、tims咖啡、奈雪的茶、星滿杯等餐飲品牌,既能讓不同人群能更高效精準滿足需求,也為場內商戶提供了連接商務客群的高效、專屬渠道。

問題二:關于距離公司兩公里沒有共享單車這件事

深圳的早高峰地鐵堪比戰場,好不容易擠進地鐵之后,為了能在車廂內尋求一席之地又要展開貼身肉搏,到站之后好不容易下了車,卻發現沒有共享單車為公司的最后兩公里保駕護航。這樣的通勤路程可以稱之為上班歷險記,毫無快樂而言。

而深圳前海世茂大廈的上班族卻不會有這樣的通勤煩惱,深圳前海世茂大廈與地鐵5號線【鐵路公園站】無縫銜接。清晨時分,第一班列車駛入鐵路公園站,忙碌的前海人開始了一天的生活,雖然比不上高新園及后海的擁擠,但他們的步調,走出了屬于這里的「前海速度」。地鐵上蓋的寫字樓,讓這里辦公的白領出站后就能打卡,讓一天的忙碌的生活多了分淡定和從容。

問題三:努力生活但也想要浪漫

不知道從什么時候開始,60-70年代出身的人眼中,讓人無比向往的朝九晚五式的工作,已經被越來越多的年輕人感到厭倦。在前海人身上,我們看見深圳人生活的另一面——這座城市不止有快節奏的996和完不成的KPI,它也可以擁有“慢生活”。

在這里,工作沒靈感,干脆拿上電腦到樓下辦公,解決了下午茶也解決了工作的煩惱;工作壓力大,干脆拿上跑鞋去前海世茂52+的健身房里,從大腦開始分泌快樂。

身體和精神得到滿足的同時,視覺效果也需要被照顧到,深圳前海世茂大廈45層 skylobby,將山海日落,城市繁華盡收眼底。想象一下,在辛苦工作的同時轉頭看到無與倫比的辦公室窗外景色,視覺和靈魂都在感受著這座城市的繁華與迷人,那在工作的日子里除了疲憊會不會多一分魅力所在。深圳前海世茂大廈也在小紅書上被譽為“別人家的公司”,讓你在“網紅寫字樓”捕捉到這個城市隱藏的浪漫。

問題四:人生不應該只有工作

在“996”盛行的年代,我們已經把“員工”這一角色當成了人生的主角甚至是唯一,但從經濟學的角度來看,單一身份的抗風險能力更差,工作之外的生活是為了消解焦慮,以及帶來更多的可能性,你正年輕,不該只有工作。

深圳前海世茂大廈的精準互動營銷,策劃了全年“不掉線”的內容運營,比如“燭光音樂會”,伴隨著燭光和音樂,重拾內心最柔軟的感動、“天空農場”,讓前海的職場新貴們感受田園生活、“可持續發展藝術展”讓我們在工作之外,對生活的蔚藍星球展開奇妙思考。

在這個被稱為“最難畢業季”的夏天,高校畢業人數突破了千萬大關,梔子花開始見證“00”后奔涌著與時代赴約,盡管生活在每一個人身上都烙上了傷疤,可每一代人都在與命運約會。

落日余暉的路上總是愛意彌漫的,別讓工作淹沒了生活的浪漫和熱情,祝愿每一個打工人在謀生的路上都永遠熱愛生活。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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